L’usine Tesla située à Grünheide, en Allemagne, est au centre d’une controverse suite à une initiative peu conventionnelle de ses dirigeants. Ces derniers ont rendu visite à une trentaine d’employés en congé maladie afin de vérifier leur état de santé.
Ces visites, effectuées sans préavis, ont été évoquées lors d’une réunion d’entreprise, comme l’a rapporté le journal allemand Handelsblatt. Un taux d’absentéisme préoccupant aurait conduit à ces inspections, l’usine enregistrant un pic de 17 % d’absences en août, suivi de 11 % en septembre.
« Certains comportements sont devenus évidents : les vendredis, environ 5 % de salariés supplémentaires prennent des congés maladie par rapport aux autres jours de la semaine », a déclaré André Thierig, le directeur de l’usine, dénonçant ainsi une « exploitation du système social allemand ».
Face à cette situation, le directeur de la gigafactory, accompagné du responsable des ressources humaines Erik Demmler, a décidé d’enquêter sur 30 employés en congé maladie jugés suspects. « Ce que nous avons découvert était très, très varié », a confié Erik Demmler dans l’enregistrement rendu public.
Ces visites n’ont pas été bien reçues et ont parfois provoqué des réactions presque incidentelles, certains employés menaçant même de faire appel à la police. Selon Erik Demmler, une « agressivité latente » a été ressentie.
Le syndicat IG Metall, qui représente une partie des employés de l’usine, attribue ces arrêts maladie au stress au travail, évoquant une « culture de la peur » et une charge de travail excessive. « Les employés ont signalé une pression de travail extrêmement élevée », a déclaré Dirk Schulze, le directeur régional du syndicat.
Dans le cadre légal, ces visites à domicile sont permises en Allemagne en cas de suspicions justifiées. En revanche, de telles pratiques seraient illégales en France, où seul un médecin peut réaliser une contre-visite au nom de l’employeur.